Verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona

Die Corona-Pandemie

Das Corona-Virus wird auch als SARS-CoV-2 oder COVID-19 bezeichnet und verbreitet sich in Wellen weltweit, dabei tauchen immer neue Varianten des Virus auf. Es ist derzeit nicht absehbar, wie lange wir uns mit dem Corona-Virus und seinen Folgen auf das Berufsleben befassen müssen. Beim Höhepunkt der Coronakrise haben nicht wenige Betriebe Kurzarbeit angemeldet während andere kurzerhand Kündigungen aussprachen. Ob das gesetzlich war, darf angezweifelt werden, da die Coronapandemie zwar einen Ausnahmezustand, jedoch keine Veränderungen des Arbeitsrechts ausgelöst hat.

Die verschiedenen Kündigungsgründe

Im Arbeitsrecht unterscheidet man zwischen drei voneinander abweichenden Kündigungsarten, nämlich der ordentlichen Kündigung, der außerordentlichen Kündigung und der sogenannten Änderungskündigung. Dagegen wird im Kündigungsschutzgesetz zwischen verhaltensbedingten, betriebsbedingten und personenbedingten Kündigungsgründen differenziert.

Die personenbedingte Kündigung

Da es sich bei Corona um eine Krankheit handelt, erscheint es erstmal logisch, dass eine personenbedingte Kündigung in Frage kommt, schließlich erfolgen diese fast immer aufgrund einer Krankheit des Mitarbeiters. Aber bei einer präziser Betrachtung wird jedoch schnell klar, dass eine Corona-Erkrankung die für eine personenbedingte Kündigung notwendigen Bedingungen nicht erfüllt.

Ist eine Kündigung wegen Corona möglich?

Sicher kann es passieren, auf Grund von Covid-19 gekündigt zu werden, doch bestimmt nicht, weil man aufgrund des Virus krank ist, sondern weil sich der betroffene Arbeitnehmer nicht an die mit der Corona-Pandemie im Zusammenhang stehenden Regeln gehalten hat. Das könnte einerseits Übervorsichtige betreffen, die sich wegen Corona weigern, überhaupt auf der Arbeit zu erscheinen oder andererseits, wenn jemand trotz einer ihm bekannten Corona-Infektion die Quarantäne verweigert. In beiden Fällen schafft der Mitarbeiter wegen seines Verhaltens einen Kündigungsgrund.

Die verhaltensbedingte Kündigung

Jede verhaltensbedingte Kündigung setzt aber in aller Regel eine Abmahnung voraus, damit der Arbeitnehmer die Gelegenheit hat, sein Verhalten zu überdenken und zu korrigieren. Die Frage, ob eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Covid-19 zulässig ist, kann somit eigentlich verneint werden. Eine verhaltensbedingte Kündigung auf Grund von Covid-19 ist zwar denkbar, doch eher unwahrscheinlich, da die Hürden für eine solche relativ hoch sind. Selbst wenn es ein Beschäftigter verweigert, einer Kurzarbeitsregelung zuzustimmen, ist das von seiner allgemeinen Handlungsfreiheit gedeckt.