Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Geschildert vom Anwalt aus Köln

Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Welche Beispiele es für Verbotshandlungen im Arbeitsrecht gibt, erklären ihnen im Folgenden die Fachanwälte für Arbeitsrecht des ArbeitnehmerHilfe Vereins Köln.

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal aus Gründen der Rasse

Unter einer Diskriminierung aus Gründen der Rasse sind alle biologischen Merkmale zu verstehen, die einer bestimmten Bevölkerungsgruppe angehören. Darunter sind folglich Benachteiligungen oder Belästigungen aufgrund der Hautfarbe oder eines für eine Personengruppe typischen Körperbaus, beispielsweise asiatische Gesichtszüge, aber auch eine akzentuierte Aussprache zu verstehen.
Praxisbeispiele für eine Benachteiligung aufgrund der Rasse im Arbeitsrecht sind:

Nichteinstellung wegen eines sächsischen Akzents
Einstellungskriterium der Deutschsprachigkeit

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal der ethnischen Herkunft

Die ethnische Herkunft bezeichnet die Zugehörigkeit einer Person zu einer kulturell und geografisch abgegrenzten Volksgruppe oder einem Stamm.
Typische Beispiele für eine Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft am Arbeitsplatz sind:

Nichteinstellung wegen der Zugehörigkeit zu den Sinti
Erzählen von Ausländerwitzen
Niedrigeres Arbeitsentgelt wegen der Herkunft aus Osteuropa
Keine Beförderung von Ausländern

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal des Geschlechts

Das Diskriminierungsmerkmal Geschlecht dient dem Schutz sowohl von Frauen als auch Männern vor jeglicher Form der Benachteiligung. Dazu gehört auch eine benachteiligende Behandlung einer Frau im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft oder Mutterschaft.
Beispiele für geschlechtsspezifische Benachteiligungen am Arbeitsplatz sind:

Kein beruflicher Aufstieg von Frauen im Beruf
Niedrigeres Arbeitsentgelt für Frauen bei wesentlich gleicher Arbeit
(Sexuelle) Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz
Fragen nach der Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch
Zahlung des Weihnachtsgeldes nur für Vollzeitbeschäftigte

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal der Religion

Der Begriff der Religion umfasst den Schutz der Glaubensfreiheit sowie die Freiheit, diesen Glauben auszuleben. Der Religionsbegriff ist nicht beschränkt auf die bereits weltweit bekannten Religionen, sondern meint vielmehr jede innerliche Anschauung und Überzeugung.
Konkrete Fälle für eine Benachteiligung wegen der Religion am Arbeitsplatz sind:

Nichteinstellung wegen der Zugehörigkeit zur katholischen/ protestantischen Kirche oder dem Judentum, Islam, Hinduismus, Buddhismus
Verbot von Gebetspausen für Muslime
Anordnung von Samstagsarbeit für jüdische Arbeitnehmer
Speiseplan mit ausschließlich Fleischgerichten am Aschermittwoch
Kleiderordnungen, die religiösen Vorgaben widersprechen

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal der Weltanschauung

Unter einer Weltanschauung versteht man eine mit der menschlichen Person verbundene Überzeugung über grundlegende Aussagen zur Beschaffenheit der Welt sowie zur Herkunft und zum Sinn des menschlichen Lebens.
Beispiel zur Benachteiligung wegen der Weltanschauung am Arbeitsplatz:

Nichteinstellung wegen einer konkreten Weltanschauung, wobei sehr strittig ist, was als Weltanschauung geschützt wird; strittige Beispiele sind die Scientology-Organisation oder Zeugen Jehovas

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal einer Behinderung

Eine Person ist behindert, wenn ihre körperlichen, geistigen oder seelischen Fähigkeiten länger als sechs Monate von dem abweichen, was für ihr Alter typisch ist, und dies ihre Teilnahme am gesellschaftlichen Leben beeinträchtigt.
Konkrete Situationen zur Diskriminierung wegen einer Behinderung am Arbeitsplatz:

Nichteinstellung wegen einer Behinderung
Keine Beförderung wegen Stottern des Arbeitnehmers
Absage der Bewerbung durch den Arbeitgeber mit der Begründung, dass das äußere Erscheinungsbild des Bewerbers als abstoßend empfunden wird

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal des Alters

Geschützt werden Arbeitnehmer vor unterschiedlichen Behandlungen, die das spezifische Lebensalter adressieren. Dabei geht es nicht ausschließlich um den Schutz älterer Menschen, sondern genauso um den Schutz jüngerer Arbeitnehmer.
Beispiele für altersbedingte Ungleichbehandlungen am Arbeitsplatz sind:

Mindestalter oder Höchstalter für die berufliche Einstellung
Bewilligung von Zusatzleistungen erst ab einem bestimmten Alter
Höhere Abfindungen für ältere Arbeitnehmer
Ausschluss der ordentlichen Kündigung ab einem bestimmten Alter

Beispiele zum Diskriminierungsmerkmal der sexuellen Identität

Vor einer Ungleichbehandlung wegen der sexuellen Identität sollen homosexuelle Frauen und Männer, bisexuelle und zwischengeschlechtliche Menschen oder auch die Transsexualität geschützt werden.
Veranschaulichungen für Benachteiligungen aufgrund der sexuellen Identität am Arbeitsplatz sind: